Handbuch für Führungskräfte - 3. Auflage 2019
Unser „Handbuch für Führungskräfte“ ist aktuell in in dritter, überarbeiteter und ergänzter Auflage erschienen. Aufgenommen haben wir in der neuen Auflage insbesondere die Themen Datenschutz (DSGVO) und Auswirkungen der neuen Institutsvergütungsverordnung auf Abfindungen und variable Vergütung.
Inhalt
Durch die Umstrukturierungen und Neuausrichtungen zahlreicher Unternehmen, insbesondere im Zuge der Digitalisierung und Globalisierung, hat sich der Arbeitsalltag von Führungskräften und leitenden Angestellten drastisch verändert. Der enorme Anpassungsdruck hat direkte Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse. Dieses Buch zeigt in der 3., vollständig überarbeiteten und erweiterten Auflage die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht für Führungskräfte auf und räumt mit typischen Missverständnissen auf.
Wie gehe ich mit Aufgabenänderung, Aufgabenentzug und Versetzungen um? Wer hilft der Führungskraft im eigenen Unternehmen? Diese und weitere wichtige Fragestellungen werden erörtert und juristische Neuerungen einfach und verständlich kommuniziert. Optimal geeignet für leitende Angestellte, Manager, Sprecherausschuss- und Betriebsratsmitglieder, Personalleiter, Controller, Geschäftsführer und Vorstände.
Ganz aktuell in der 3. Auflage sind die Themen Datenschutz (DSGVO) und Institutsvergütungsverordnung (Auswirkungen auf Aufhebung und variable Vergütung).
Stimmen zum Buch
„Dr. Christoph Abeln hat mit dem Buch ‚Handbuch für Führungskräfte‘ - bereits in der 3. Auflage einen bemerkenswerten Ratgeber zwischen arbeitsrechtlicher Theorie und Praxis geschaffen. Ein Buch, dass sich bereits sein seiner 1. Auflage aus meiner Sicht zu einem Standardnachschlagewerk für Führungskräfte entwickelt hat.
Das 282 Seiten umfassende Werk ist eine Fleißarbeit im besten Sinne des Wortes und hat zu zahlreichen Fragen aus dem Arbeitsleben, nicht nur der Führungskraft, Antworten und Ratschläge parat. Dabei bleibt Abeln nicht auf die Theorie beschränkt, sondern ist bei den Ausführungen stets sehr praktisch orientiert. Eine enorme Menge an rechtlichen Konstellationen und Fragestellungen aus dem Arbeitsalltag sorgen auch dank der weitestgehend unjuristischen Darstellung für einen leicht verständlichen Anwendungsbezug.
Hierbei sind besonders die Themen Versetzungen, Aufgabenänderungen, Entleihungen sowie Aufhebungs- und Vorruhestandsverträge hervorzuheben. Die dargestellten Möglichkeiten einer vertraglichen Überbrückung bis zum Rentenbezug für ältere Führungskräfte sind sehr umfassend. Aber auch die Thematik Compliance und Status „Leitende Angestellte“ sowie die Auswirkungen auf den Kündigungsschutz werden für den juristischen Laien aufgearbeitet und in den Bezug zur Praxis gesetzt. Dabei betont Abeln in einem kompletten Artikel auch die Besonderheiten für das Versicherungs- und Bankengewerbe, insbesondere mit den Erläuterungen zur Versicherungs- und Institutsvergütungsverordnung. Aber auch andere arbeitsrechtliche Themen, wie Arbeiten 4.0, Auslandsentsendung und betriebliche Altersversorgung, haben in dem Buch umfangreich Platz gefunden und lasen den Leser nicht meiner nur hüllenlosen Definition zurück.
Ein umfangreiches Stichwortverzeichnis rundet das Gesamtbild ab.
Fazit: Insgesamt kann das gut lesbare Buch nicht nur Führungskräften, sondern allen mit Arbeitsrecht befassten Interessierten nahegelegt werden. Es bietet eine gut verständliche Darstellung der arbeitsrechtlichen Risiken und Fallstricke sowie eine große Fülle an praktischen Hinweisen, um auch in schwierigen Situationen den Überblick behalten zu können.“
(RA Prof. Dr. Peter Henning, Honorarprofessor der Goethe Universität Frankfurt am Main in: AuA, 8/19)
Stimmen zum Buch (Vorauflage)
“... Die Schwerpunkte dieses Buches behandeln den Status der Führungskraft in Veränderungsprozessen, beispielsweise bei Versetzungen oder Aufgabenentzug, und geben Lösungsansätze an die Hand. ... wertvolle Tipps zu den entsprechenden Verhaltensweisen und rechtlichen Konsequenzen. ... Das Buch richtet sich in erster Linie an Praktiker, das heißt Manager und Führungskräfte, die in einem Unternehmen eine besondere Stellung einnehmen. Die umfangreiehe Darstellung und der übersichtliche Aufbau machen es zu einem wertvollen Ratgeber.“
(Stephanie Michel, in: Personalwirtschaft, Heft 11, 1. November 2014)
“... vielen Umsetzungshinweisen zur Gestaltung von klassischen Themen wie Vergütungsabreden und Rückkehrvereinbarungen sowie zu modernen Themen wie Campliance oder Outplacement. Auch für den Unternehmer selbst ist dies eine gute Grundlage zum rechtssicheren und fairen Umgang mit seinen Leitenden.“
(in: Personalmagazin, Heft 6, 1. Juni.2014)
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Unser Handbuch für Führungskräfte können Sie im stationären Buchhandel als Softcover zum Preis von 39,99 Euro erwerben. Als eBook erhalten Sie das Buch zum Preis von 29,99 Euro.
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