Handbuch für Führungskräfte

Handbuch für Führungskräfte - 3. Auflage 2019

Unser „Handbuch für Führungskräfte“ ist aktuell in in dritter, überarbeiteter und ergänzter Auflage erschienen. Aufgenommen haben wir in der neuen Auflage insbesondere die Themen Datenschutz (DSGVO) und Auswirkungen der neuen Institutsvergütungsverordnung auf Abfindungen und variable Vergütung.

Inhalt

Durch die Umstrukturierungen und Neuausrichtungen zahlreicher Unternehmen, insbesondere im Zuge der Digitalisierung und Globalisierung, hat sich der Arbeitsalltag von Führungskräften und leitenden Angestellten drastisch verändert. Der enorme Anpassungsdruck hat direkte Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse. Dieses Buch zeigt in der 3., vollständig überarbeiteten und erweiterten Auflage die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht für Führungskräfte auf und räumt mit typischen Missverständnissen auf.

Wie gehe ich mit Aufgabenänderung, Aufgabenentzug und Versetzungen um? Wer hilft der Führungskraft im eigenen Unternehmen? Diese und weitere wichtige Fragestellungen werden erörtert und juristische Neuerungen einfach und verständlich kommuniziert. Optimal geeignet für leitende Angestellte, Manager, Sprecherausschuss- und Betriebsratsmitglieder, Personalleiter, Controller, Geschäftsführer und Vorstände.


Ganz aktuell in der 3. Auflage sind die Themen Datenschutz (DSGVO) und Institutsvergütungsverordnung (Auswirkungen auf Aufhebung und variable Vergütung).

 

Stimmen zum Buch (Vorauflage)

“... Die Schwerpunkte dieses Buches behandeln den Status der Führungskraft in Veränderungsprozessen, beispielsweise bei Versetzungen oder Aufgabenentzug, und geben Lösungsansätze an die Hand. ... wertvolle Tipps zu den entsprechenden Verhaltensweisen und rechtlichen Konsequenzen. ... Das Buch richtet sich in erster Linie an Praktiker, das heißt Manager und Führungskräfte, die in einem Unternehmen eine besondere Stellung einnehmen. Die umfangreiehe Darstellung und der übersichtliche Aufbau machen es zu einem wertvollen Ratgeber.“

(Stephanie Michel, in: Personalwirtschaft, Heft 11, 1. November 2014)

 

“... vielen Umsetzungshinweisen zur Gestaltung von klassischen Themen wie Vergütungsabreden und Rückkehrvereinbarungen sowie zu modernen Themen wie Campliance oder Outplacement. Auch für den Unternehmer selbst ist dies eine gute Grundlage zum rechtssicheren und fairen Umgang mit seinen Leitenden.“

(in: Personalmagazin, Heft 6, 1. Juni.2014)

 

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Unser Handbuch für Führungskräfte können Sie im stationären Buchhandel als Softcover zum Preis von 39,99 Euro erwerben. Als eBook erhalten Sie das Buch zum Preis von 29,99 Euro.

Das Buch erhalten Sie beispielsweise auch bei Amazon.de (Softcover oder Kindle), bei Apple Books (eBook) oder auf Springer.com (Softcover oder eBook). Hier haben Sie auch die Möglichkeit, nur einzelne Kapitel zu erwerben. 

 

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