Bonus:
Was Führungskräfte jetzt wissen sollten.
In diesen Wochen finden tausende Beurteilungsgespräche statt. Vor allem für leitende Angestellte geht es um viel. Doch die meisten wissen nicht, welche Tricks Arbeitgeber anwenden, um den Bonus möglichst niedrig zu halten. Wie sich Führungskräfte darauf einstellen und worauf es ankommt.
Es gibt wenige Personaldialoge, die so sehnlich erwartet werden und gleichzeitig so teuer werden können wie das jährliche Bonus-Gespräch. Für beide Seiten steht viel auf dem Spiel. Und häufig neigen Arbeitgeber dazu, den Bonus klein zu reden. Das ist nicht nur ein akutes Problem für die betroffenen Mitarbeiter, sondern vor allem ein langfristiges: Ein niedrigerer Bonus wirkt sich immer auch negativ auf eine mögliche Abfindung und die Altersvorsorge aus. Schließlich werden Boni häufig per "deferred compensation" (also eine Entgeltumwandlung) in die Altersversorgung einbezahlt.