Die zehn Job-Mythen der Manager

Was Führungskräfte über ihre Verträge denken - und was stimmt.

Die Anforderungen an moderne Manager werden immer komplexer. Zusätzlich zu hervorragenden Fachkenntnissen und klassischen Führungsqualitäten sind zunehmend Soft Skills gefragt: empathisch sein, für eine positive Arbeitsatmosphäre sorgen und nebenbei auch noch den digitalen Wandel managen. Wie gut, dass sich Führungskräfte zumindest über arbeitsrechtliche Feinheiten keine Gedanken machen müssen, denn anders als für "normale" Mitarbeiter gelten für sie eigene Regeln, individuell ausgehandelt und aufgeschrieben. Steht ja alles im Vertrag. Das zumindest glauben viele leitende Angestellte - und liegen damit komplett falsch. Zehn verbreitete Mythen unter Managern - und die Wahrheit dahinter.