Executive Coaches - Neustart nach der Trennung
Ein beruflicher Neustart nach der Trennung vom bisherigen Arbeitgeber ist für Führungskräfte häufig weit mehr als die Suche nach einer neuen Position. Oft geht es auch um die strategische Neuausrichtung der Karriere, die persönliche Positionierung im Executive-Markt oder die professionelle Vorbereitung auf anspruchsvolle Auswahl- und Besetzungsverfahren. Auf Wunsch vermitteln wir daher den Kontakt zu erfahrenen Executive Coaches und Karriereberatern aus unserem persönlichen Netzwerk, die Geschäftsführer, Vorstände, leitende Angestellte und Führungskräfte bei Karrierewechseln begleiten. Die Unterstützung kann unter anderem die Entwicklung einer individuellen Karrierestrategie, die Optimierung von Lebenslauf und Executive-Profil, die Vorbereitung auf Interviews, Assessments und Management-Audits sowie die Begleitung im Umgang mit Personalberatungen und Headhuntern umfassen. Unsere Netzwerkpartner wählen wir sorgfältig nach ihrer langjährigen Erfahrung, fachlichen Expertise und persönlichen Integrität aus. Die Zusammenarbeit erfolgt ausschließlich unmittelbar zwischen Mandant und Coach; unsere Tätigkeit beschränkt sich auf die Vermittlung des Kontakts.
Steuerberatung - steuerliche Vorteile sichern
Steuerliche Fragen spielen bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses häufig eine entscheidende Rolle und können erhebliche wirtschaftliche Auswirkungen haben. Insbesondere die Gestaltung von Abfindungszahlungen, deren Auszahlungszeitpunkt oder die Berücksichtigung weiterer Einkünfte bieten oftmals Optimierungsmöglichkeiten. Auf Wunsch vermitteln wir unseren Mandanten daher den Kontakt zu erfahrenen Steuerberatern aus unserem Netzwerk, die auf die steuerliche Beratung von Fach- und Führungskräften, Geschäftsführern und Vorständen spezialisiert sind. Die Beratung kann unter anderem die steuerliche Optimierung von Abfindungen, die Prüfung verschiedener Gestaltungsalternativen sowie die Begleitung bei der steuerlichen Umsetzung der getroffenen Vereinbarungen umfassen. Unsere Netzwerkpartner wählen wir sorgfältig nach ihrer fachlichen Qualifikation und langjährigen Erfahrung aus. Die Zusammenarbeit erfolgt ausschließlich unmittelbar zwischen Mandant und Steuerberater; unsere Tätigkeit beschränkt sich auf die Vermittlung des Kontakts.
Vermögensentscheidungen - Was mache ich mit der Abfindung?
Nach dem erfolgreichen Abschluss eines arbeitsrechtlichen Verfahrens oder der Verhandlung eines Aufhebungsvertrags stellt sich für viele Mandanten die Frage, wie sie mit einer erhaltenen Abfindung oder einer sonstigen erheblichen Einmalzahlung langfristig verantwortungsvoll umgehen. Neben der Sicherung ausreichender Liquidität geht es dabei häufig um die Entwicklung einer passenden Vermögensstrategie, die Bewertung unterschiedlicher Anlageformen und die kritische Einordnung von Empfehlungen durch Banken, Vermögensverwalter oder Finanzberater. Auf Wunsch vermitteln wir den Kontakt zu einem erfahrenen und unabhängigen Sparringspartner, der Mandanten bei wichtigen Vermögensentscheidungen begleitet. Seine Aufgabe besteht nicht darin, Finanzprodukte zu vermitteln oder bestimmte Anlageformen zu empfehlen. Vielmehr unterstützt er dabei, persönliche Ziele und Prioritäten zu strukturieren, Chancen und Risiken verschiedener Handlungsoptionen transparent zu machen, bestehende Vorschläge kritisch einzuordnen und Entscheidungen auf einer belastbaren Informationsgrundlage vorzubereiten. Wir empfehlen diesen Netzwerkpartner aufgrund seiner besonderen fachlichen und praktischen Erfahrung. Er verfügt über mehr als 35 Jahre Erfahrung an den Kapitalmärkten und war in unterschiedlichen Funktionen für Privatkunden, vermögende Familien, institutionelle Investoren sowie Kreditinstitute tätig. Darüber hinaus bringt er langjährige Erfahrung aus dem Vertrieb und der Entwicklung von Anlagelösungen bei einem führenden deutschen Asset Manager sowie aus Tätigkeiten auf Vorstands- und Top-Management-Ebene mit. Besonders wichtig ist uns seine Unabhängigkeit. Er unterliegt keinem Vertriebsdruck und verfolgt keine eigenen Produktinteressen. Seine Begleitung orientiert sich ausschließlich an den Interessen des jeweiligen Mandanten. Die Zusammenarbeit erfolgt unmittelbar zwischen Mandant und Berater; unsere Tätigkeit beschränkt sich auf Wunsch auf die Herstellung des Kontakts.
Executive Onboarding - erfolgreiche Einstieg in eine Organ- oder Spitzenfunktion
Der erfolgreiche Einstieg in eine Organ- oder Spitzenfunktion erfordert weit mehr als eine fachliche Einarbeitung. Gerade in den ersten Monaten müssen neue Governance-Strukturen, Entscheidungsprozesse, Erwartungen von Gesellschaftern, Aufsichtsgremien und weiteren Stakeholdern sowie die Unternehmenskultur verstanden und belastbare Beziehungen aufgebaut werden. Die ersten 100 Tage sind häufig entscheidend für den langfristigen Erfolg in der neuen Rolle. Auf Wunsch vermitteln wir unseren Mandanten daher den Kontakt zu erfahrenen Beratern, die auf das Onboarding von Vorständen, Geschäftsführern und Aufsichtsräten spezialisiert sind. Die Begleitung kann unter anderem die strukturierte Vorbereitung auf den Amtsantritt, die Planung der ersten 100 Tage, die Entwicklung einer individuellen Integrations- und Kommunikationsstrategie sowie Executive Coaching und Sparring bei strategischen Entscheidungen umfassen. Ziel ist es, den Einstieg in die neue Verantwortung strukturiert zu gestalten, typische Anfangsrisiken zu minimieren und die erfolgreiche Integration in die Organisation nachhaltig zu unterstützen. Unsere Netzwerkpartner verfügen über langjährige Erfahrung in der Begleitung von Organmitgliedern und Top-Führungskräften und werden von uns sorgfältig nach fachlicher Expertise, persönlicher Integrität und Professionalität ausgewählt. Wie bei allen Netzwerkpartnern beschränkt sich unsere Tätigkeit auf die Vermittlung des Kontakts. Die Entscheidung über eine Zusammenarbeit sowie deren Ausgestaltung treffen unsere Mandanten selbstverständlich eigenverantwortlich und unmittelbar mit dem jeweiligen Berater. Unser Executive-Aftercare-Konzept endet damit nicht mit der erfolgreichen Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Vielmehr begleiten wir unsere Mandanten auf Wunsch auch beim erfolgreichen Start in ihre nächste berufliche Verantwortung und unterstützen sie dabei, die Weichen für eine langfristig erfolgreiche Tätigkeit in ihrer neuen Funktion zu stellen.
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