Freistellung – Wenn der Arbeitgeber Sie kaltstellt
Eine Freistellung wirkt auf den ersten Blick harmlos – doch für Führungskräfte ist sie häufig der erste Schritt zur Trennung. Wer freigestellt wird, verliert nicht nur den Zugang zum operativen Geschehen, sondern auch Einfluss, Netzwerke und Sichtbarkeit im Unternehmen. Langfristige Karriere- und Reputationsschäden drohen.
Wichtig zu wissen: Der Arbeitgeber darf Sie nicht ohne Weiteres freistellen. Als Führungskraft haben Sie grundsätzlich ein Recht auf tatsächliche Beschäftigung – besonders wenn Ihr beruflicher Erfolg von Präsenz, Verantwortung und Sichtbarkeit lebt.
Wir prüfen, ob die Freistellung rechtmäßig ist, sichern Ihre Rechte – und sorgen für eine schnelle, strategische Reaktion.
