Als Führungskraft werden Sie möglicherweise mit Missständen oder gar Rechtsverstößen im Unternehmen konfrontiert. Das Hinweisen auf solche Probleme – intern oder extern – kann Sie in eine rechtliche und ethische Zwickmühle bringen: Einerseits haben Sie Loyalitätspflichten gegenüber Ihrem Arbeitgeber, andererseits möglicherweise sogar rechtliche Pflichten, Missstände zu melden, um größeren Schaden abzuwenden. Mit dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) hat der Gesetzgeber die Rechte von Whistleblowern gestärkt. Dennoch bleibt die Position von Hinweisgebern heikel – besonders für Führungskräfte,die oft zwischen den Interessen des Unternehmens und rechtlichen oder ethischen Verpflichtungen abwägen müssen.
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht – Expertise
Haftung und Compliance, Whistleblowing
Unsere Expertise erstreckt sich über diverse Themenschwerpunkte.
Schwerpunkt Whistleblowing 1
Rechtliche Risikoanalyse vor dem Hinweis
Bevor Sie Missstände melden, klären wir mit Ihnen die rechtliche Situation: Welche Meldewege sind vorgesehen? Welche Schutzmechanismen greifen in Ihrem Fall? Welche Risiken bestehen trotzgesetzlichen Schutzes? Wir entwickeln eine Strategie, die Ihre rechtliche Position absichert und gleichzeitig Ihren ethischen Ansprüchengerecht wird.
Schwerpunkt Whistleblowing 2
Schutz vor Repressalien
Trotz gesetzlichenSchutzes erleben Whistleblower häufig subtile oder offene Benachteiligungen. Wir unterstützenSie beim Vorgehen gegen solche Repressalien – sei es durchstrategische Verhandlungen, Geltendmachung von Unterlassungs- undSchadensersatzansprüchen oder gerichtliche Durchsetzung Ihrer Rechte.
Schwerpunkt Whistleblowing 3
Verhandlung von Exit-Strategien
Manchmal ist nach einem Whistleblowing die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr sinnvoll oder gewünscht. Wir verhandeln für Sie faire Aufhebungsvereinbarungen mit angemessenen Abfindungen. Dabei nutzen wir die gesetzlichen Schutzvorschriften als Verhandlungshebel, um Ihre Position zu stärken und einen Neustart unter bestmöglichen Bedingungen zu ermöglichen
Unser Vorgehen
01
Professionell.
Mit langjähriger Erfahrung, juristischer Präzision und tiefgreifender Expertise im Arbeitsrecht vertreten wir die Interessen von Führungskräften und Managern auf höchstem Niveau. Unser Anspruch: Effizienz, strategisches Denken und ein konsequenter Fokus auf Ihren Erfolg.
02
Strategisch.
Jeder Fall ist einzigartig und verlangt eine maßgeschneiderte, kluge Herangehensweise. Wir analysieren Ihre Situation sorgfältig, entwickeln eine klare, strategisch durchdachte Linie und setzen diese konsequent um – mit dem Ziel, nicht nur kurzfristige Ergebnisse zu erzielen, sondern Ihre Position auch langfristig zu stärken und zu sichern.
03
Empathisch.
Rechtliche Auseinandersetzungen sind oft mit hoher persönlicher Belastung verbunden. Wir nehmen uns die Zeit, Ihre Situation und Ihre Perspektive wirklich zu verstehen. Mit Fingerspitzengefühl, persönlichem Engagement und dem Blick für das Wesentliche begleiten wir Sie durch den gesamten Prozess – verlässlich und an Ihrer Seite. Denn Ihr Vertrauen ist die Basis unserer Zusammenarbeit.
Häufig gestellte Fragen zum Thema
Haftung und Compliance, Whistleblowing
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