Schwerpunkt Versetzung 1

Rechtliche Prüfung des Direktionsrechts
Wir prüfen, ob die Versetzung oder der Aufgabenentzug durch das Direktionsrecht gedeckt ist oder ob es sich um eine unzulässige einseitige Vertragsänderung handelt. Mit unserer Expertise im Arbeitsrecht für Führungskräfte erkennen wir sofort, wenn Grenzen überschritten werden – und leiten entsprechende rechtliche Schritte ein.

Schwerpunkt Versetzung 2

Strategische Verhandlungen
Häufig verbirgt sich hinter Versetzungen oder Aufgabenentzug ein tieferliegender Konflikt. Wir verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber auf Augenhöhe, um eine akzeptable Lösung zu finden – sei es die Rückkehrauf Ihre ursprüngliche Position, ein alternativer gleichwertiger Aufgabenbereich oder ein strategisch sinnvoller Ausstieg zu Ihren Bedingungen.

Schwerpunkt Versetzung 3

Durchsetzung von Ansprüchen
Wir sorgen dafür,dass finanzielle Nachteile ausgeglichen werden – etwa entgangene Boni, variable Vergütungen oder andere Leistungen, die durch die Versetzung oder den Aufgabenentzug gefährdet sind. Wenn nötig,setzen wir diese Ansprüche auch gerichtlich durch.