Whistleblowing – Verantwortung zeigen, ohne sich selbst zu gefährden
Führungskräfte stehen oft zwischen den Fronten: Sie erkennen Rechtsverstöße oder Missstände im Unternehmen – wissen aber auch, dass ein Hinweis weitreichende persönliche Folgen haben kann. Mit dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) hat der Gesetzgeber die Rechte von Whistleblowern gestärkt. Dennoch bleibt die Lage sensibel: Wer Fehlverhalten meldet, riskiert Isolation, Karrierenachteile oder sogar Repressalien.
Gerade fürleitende Angestellte ist es entscheidend, die rechtlichen Rahmenbedingungen, Meldewege und Schutzmechanismen genau zu kennen – und vor allem: strategischklug zu handeln.
Wir unterstützen Sie – vertraulich, vorausschauend und mit einem klaren Ziel: Ihre Position abzusichern, bevor andere Tatsachen schaffen.
